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劳务派遣如何扣缴个人所得税？

　　劳务派遣，是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议，用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。在税法规定上，《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)中对“劳务派遣”有如下界定：劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

　　劳务派遣一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险;另一方面增强了用人的灵活性。因此，受到用工企业的青睐。那么，劳务派遣用工的个人所得税由谁来代扣代缴呢?如何扣缴呢?

派遣企业支付工资，如何扣缴个税?

　　一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

　　根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的企业或个人为扣缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

派遣企业与用工企业都支付工资，如何扣缴个税?

　　还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。派遣企业与用工企业都支付工资薪金的情况下，如何处理呢?

　　这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。

　　这样的扣缴个税方式，实际上非常繁琐，更合理的选择应该是用工企业将加班费、奖金等与工资一起支付给派遣企业，同样由派遣企业发放并扣缴个税。

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住院医保报销的时间限制规定

　　住院医保报销的时间限制规定，医疗保险是大家比较关注的一个险种，但是对于医疗保险的相关知识，可能不是很了解，所以下面小瑞就给大家讲讲这方面的知识

　　医疗保险在出院的时候，是可以直接进行医疗费用现场结算的。特殊情形，比如参保人员在外省(市)的医疗机构就医，就必须要参保人自己先行支付医疗费用，然后再前往参保地的社会保险机构办理医疗费用报销手续。如果是这种情况，那么在出院时候办理医保报销是有时间限制的。不同城市报销时间限制也是不同的。

关于异地医保报销时间限制说明

　　在目前我国，暂时没有实现医保全国联网，所以参保人员在前往异地就医治病，就需要先行支付医疗费用，然后再携带身份证、社保卡、住院费用清单等资料前往社保机构办理住院费用报销手续。为了确保医疗保险的基金安全，我国各地区对于异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。

超过了医保报销时间该怎么办?

　　按照我国现行医疗保险的政策规定，在超过了医保报销时间的，不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。

　　以上就是住院医保报销的时间限制规定的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回RG皇家视讯人力首页查看