[!--smalltext--]

社保断交了两年可以补交吗？

　　社保断交了两年可以补交吗?有些朋友在年轻的时候，不了解社保，所以就没有去管他，导致社保就断交了。那么我们现在来看看社保断交了两年可以补交吗?

　　2019年的社会保障断交有影响吗?

　　违反社会保障制度肯定会产生一定的影响，但如果中断时间较长，则不会像网络所说的那样严重。具体影响如下：

　　1.养老保险：领取养老保险的条件是要求被保险人缴纳15年的养老保险。如果您可以在退休前支付15年的费用，则不会影响您的退休金。唯一的影响可能是减少了养老保险的缴费期限，而退休后产生的养老金将会减少。

　　2，医疗保险待遇：医疗保险是中断付款的，那么休息的月份将无法享受医疗保险待遇，付款后可以继续享受医疗保险待遇。如果您想在退休后享受医疗保险福利，则只需要累积规定的年数即可。通常，医疗保险的支付期限为25年(男性)或20年(女性)。

　　3.生育保险：如果要享受生育保险福利，则需要确保生育保险在分娩前的12个月内全额支付。如果没有分娩的准备，那将没有效果。

　　4.失业和工伤保险：领取失业保险的要求为一年。工伤权只需要在当月支付工伤保险。

　　5.其他影响：在一些一线城市中，对于外国人来说，社会保障会影响定居，购车，买房和上学。如果您所在的区域有此要求，则需要特别注意。

　　以上就是社保断交了两年可以补交吗的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

[!--smalltext--]

人事外包与劳务派遣的区别

　　人事外包和劳务派遣都是人力资源服务，但是，由于大家对人力资源服务的不了解，很多人分不清人事外包和劳务派遣。有很大部分人都认为人事外包就是劳务派遣，其实，他们还是有一定的区别的。那么，人事外包和劳务派遣的区别是什么呢?我们一起来了解一下。

人事外包与劳务派遣的区别

　　人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业机构。然而，劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。

什么是人事外包与劳务派遣

　　组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

　　人事外包和劳务派遣对于企业发展来说，都有一定的帮助。通过上文，希望对于大家了解人事外包和劳务派遣有一定的帮助。如果大家还想了解更多人力资源服务知识，请关注我们网站。