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2020年社保局生育津贴怎么算

　　2020年社保局生育津贴怎么算，对于不断更新政策的社保，大家要关注的自己的福利。下面我们就来看看2020年社保局生育津贴怎么算?

　　一，如何计算2020年产假

　　首先，在产假期间，准妈妈还可以参加相应的劳动报酬。产假是“带薪假期”。

　　(二)参加生育保险的，由生育保险基金按照上一年度职工平均月工资支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　计算方法为：生育津贴=当月单位的人均支付工资/ 30(天)*假日。

　　但是请注意，公司不能同时享受产假期间的工资和社会保障局发放的产假津贴。产假津贴和女雇员的原始工资均较高或较低，以产假期间每个月收到的金额较高者为准。

　　另外，工资的支付方式由公司本身决定。有些公司可能先支付您的薪水，然后从产假津贴中扣除部分薪水，其余部分将支付给您;一些公司不会每月支付工资，最终会一次支付所有的产妇津贴。

　　产假需要几天?

　　产假的计算方法调整为“国家规定的98天假期+产假奖励假”，产假奖金的具体时间由各省市确定。

　　调整后，除西藏的产假延长至一年外，其他省市的产假延长至128至190天。其中，部分省市规定，在正常分娩的基础上，可以增加剖腹产产假15-30天。

　　此外，某些地方的产假规定相对灵活。北京，吉林和重庆都规定，妇女可以在女雇员的同意下延长假期。

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公司交了社保怎么没卡？

　　公司交了社保怎么没卡?缴纳社保是公司和个人一起承担的责任，也是职工的一种福利，那么有朋友问，公司交了社保怎么没卡?大家也都知道缴纳了社保可以办理社保卡。下面我们来看看。

　　一，公司缴纳社保卡后仍看不到社保卡怎么办

　　社会保障卡由人力资源和社会保障部统一发行。因此，雇主不发行社会保障卡，雇员可以去其村委会或居委会提取社会保障卡。

　　根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》

　　第三条人力资源和社会保障部负责管理国家社会保障卡的发行和使用。省，地，市人力资源和社会保障部门负责本地区社会保障卡的发行和使用。他们的综合信息管理机构负责发行社会保险卡和技术管理。

　　第五条省级人力资源和社会保障部门或者地级人力资源和社会保障部门，经人力资源和社会保障部批准，可以发行社会保障卡。没有其他机构或组织可以发行社会保障卡。

　　第六条发行社会保障卡的地区(以下简称发卡地区)，应当建立规范的人力资源和社会保障业务流程，并在各项业务之间进行强有力的全面协调，以确保社会保障卡的有效运用。同时，应满足以下技术要求：

　　(一)建立适合使用卡方式为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统，数据库和信息网络;

　　(二)具有支持人员和设备等社会保障卡管理和应用的技术力量，可以迅速完成社会保障卡申请的系统布局;

　　(三)制定规范可行的实施计划，包括应用设计计划，成本解决方案，信息收集计划和具体分配计划;

　　(四)建立科学，完善的社会保障卡发行管理制度，明确内部控制程序，制定应急预案。

　　(五)人力资源和社会保障部规定的其他条件。

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