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如何计算生育津贴有多少？

　　如何计算生育津贴有多少?生育津贴是生育保险的福利之一，虽然，现在很多地区生育保险并入医疗保险了，但是，参加职工社保医疗保险的朋友，在满足条件的情况下，一样可以申领生育津贴，享受生育保险福利。那么，如何计算生育津贴有多少呢?

如何计算生育津贴有多少？

　　成都生育津贴计算公式分为两类：

　　职工生育津贴 = 职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资*12/365(天)× 产假天数;

　　个体人员生育津贴 =个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额/365(天)× 产假天数

生育津贴和工资冲突吗？

　　生育津贴和工资是不能同时享受的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

　　如何计算生育津贴有多少?生育津贴和工资不能同时享受，大家可以看看上文将的原因。了解更多社保生育保险政策知识，请关注我们网站。

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商业保险和社保的区别是什么？

　　有很多朋友对于社保是有一些不了解的，他们认为社保中是五个险种和商业保险就是差不多的。其实这个观点是错误的，商业保险和社保是有很大区别的，下面我们就来看看具体在哪些地方是不一样的。

　　1、性质不一样：商业保险是非强制性要求缴纳的，而职工社保是强制企业和员工缴纳的。

　　2、社保必须要满足缴费年限才能够领取，商业保险一般是按照投保人决定的

　　3、社保的缴纳费用是更加职工的工作进行换算的，所以说缴纳费用就不一样，但是以后享受的福利待遇也是不一的，缴纳多的肯定是能够享受到更多的额度。

　　4、商业保险可能就是根据年龄核准，根据自己的实际情况缴纳费用。

　　5、社保的一般为到达条件后是可以终生享受的，比如养老保险活得越久那么受益也就越大。商业保险就是根据自己的选择缴纳了。

　　6、还有就是商业保险是企业创立的，而社保是国家建立的非盈利性的保险。