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社保个人一个月要交多少钱啊？

　　社保个人一个月要交多少钱啊?社保一般是有单位为员工缴纳的，费用是单位出大部分，员工出小部分。但是，对于离职后没有工作单位的或者自由职业者该怎么交社保呢?社保个人一个月交多少钱呢?自己缴社保有多种类型，下面，给大家介绍两种常见的方法。

一、在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保

　　条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保，城镇居民社保不好办理，一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，虽然失业险没用，但是也得缴。

　　缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。

　　举例说明一下北京地区的养老保险，北京市2016年在岗职工平均月工资是7706元，最低缴纳金额就是7706*40%*20%=616.48元。其它地区把当地的平均工资带进去就可以计算得出。

　　在北京地区，自己缴纳社保分为低档、中档、高档三个档次，低档每个月缴1030.96元，中档每个月缴1357.87元，高档每个月缴2011.25元。

　　下面跟大家说一下，为什么最好按照最低档去缴?

　　开始也说了，普通职工缴纳社保，单位要比个人缴纳的比例高很多，比如北京地区养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳10%个人缴纳2%。这里面单位缴纳的部分纳入社保统筹账户，个人缴纳的部分纳入个人账户。

　　如果去世之前个人养老保险账户中的钱没领完，是可以继承的，医疗保险个人账户中的钱可以直接返还到自己的医保存折中，可以随时取现，或是返还到自己的医保卡中，看病可以刷卡消费;但是统筹账户中的钱也就是社保池子中的钱，是大家的共有财产，能摊到自己头上多少很难说，而且这里并非多缴多得。

　　如果是自己缴纳社保，虽然钱都是自己缴的，但是却只有40%纳入个人账户，另外60%纳入统筹账户，是不是很亏?所以，最好按照最低档缴纳社保。

二、担心社保断档，找代理机构缴纳社保

　　这里面一般是指在大城市工作的外地人，遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期，担心社保断档影响买房买车等，去找一些代理机构缴纳社保，也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。五险一金可以选择性的缴，除了养老、医疗、失业三险之外，其它两险一金可缴可不缴，由于工伤保险、生育保险、公积金短期断缴影响不大，所以大家一般缴纳的只有三险。

　　这种情况下缴纳的社保与普通在岗职工缴纳的社保基本上是相同的，不同之处是单位缴纳的部分也要由个人缴纳，这样算下来成本就很高了。

　　在岗职工，养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳10%个人缴纳2%，失业保险单位缴纳0.8%个人缴纳0.2%，如果是自己缴纳的话，这27%+12%+1%=28%的比例全部要由个人承担。除此之外，能纳入个人账户中的比例就更少了，比如养老保险自己缴纳的比例是27%，但只有8%纳入个人账户，占比只有29.6%，还不如上一种自己缴社保的情况。

　　不过这种情况缴纳的社保都是短期过渡性质的，没有人会常年不工作还要缴纳这种社保，否则就亏死了。

一般大家也是按照最低基数去缴纳社保，下面给大家计算一下，在北京地区这种情况下每个月要缴多少钱。

　　北京上一年度的平均工资是7706元，养老保险的最低缴纳基数是平均工资的40%，医疗保险和失业保险的最低缴纳基数是平均工资的60%，养老、医疗、失业三险的缴纳比例分别是27%、12%、1%，计算出来的金额是7706*40%*27%+7706*60*(12%+1%)=1433元。

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企业如何给员工缴纳社保公积金？

　　企业如何给员工缴纳社保公积金?给员工缴社保是每个企业必须要做的事情，有的企业会自己招个社保专员进行管理社保，有的企业则是找专业的人事外包公司进行缴纳，哪个方法更好呢?下面我们就来讲讲企业如何员工缴纳社保公积金?

　　首先我们来看看代缴社保对企业及个人的好处

　　对于企业来说：

　　1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

　　2、降低潜在的法律风险。社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

　　3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

　　4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展。

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　对职工来说：

　　1、社保可以免税。

　　2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补。

　　3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格。

　　4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格。

　　5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

　　各企业对人事外包的态度和评价都不尽相同，大部分企业还是认为，人事外包是在促进社会保险事业的发展，切实解决了很多企业无法缴纳社保以及不知如何下手的困难，同时对于政府来说不仅增加了总收入，也减轻了很大的征收难度。

　　以上就是企业如何给员工缴纳社保公积金?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。