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企业如何为员工缴纳社保？

　　企业如何为员工缴纳社保?企业给员工缴纳社保是国家法律规定的，必须要给员工缴纳的。有的新企业并不知道缴纳的流程。所以今天小编给大家讲讲企业如何为员工缴纳社保?当然也有许多企业找人事外包公司做的。

　　1.公司如何为员工处理社会保障?

　　(1)企业办理员工社会保障所需的材料

　　具体包括：营业执照，税务登记证，法人身份证复印件，公司开户行“开户许可证”，劳动合同，被保险人身份证复印件等。

　　(2)社会保障账户开立

　　企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后，将获得社会保障登记证。

　　(3)社会保障增加和减少人员

　　当公司更换人员时，公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中，并从帐户中删除离开公司的员工，然后在每月20日之前提供。这里需要说明的是，社会保障账户是一个单独的账户，增加或减少员工的操作必须在账户中进行。

　　(4)确认付款基础

　　在为员工支付社会保障的过程中，企业需要为员工申报正确的社会保障缴费基础，以确保社会保障的正常支付。在正常情况下，社会保障缴费基数是去年当地平均工资的40%。

　　(5)社会保障缴款

　　如果企业三方，银行和社会保障管理机构签署银行付款协议，社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。不采用上述方法的公司也可选择以现金或支票向社会保障局支付费用。

　　2.企业社会保障与个人社会保障的区别

　　如今，中国一些灵活的员工选择以个人捐款的形式支付社会保障金，以享受社会保障福利。那么，企业社会保障与个人社会保障之间的具体差异是什么?其主要表现如下：

　　(1)不同类型的支付保险

　　以个人身份支付的社会保险只有两种类型的养老保险和医疗保险，即灵活就业人员不包括在失业，工伤和生育保险的参与范围内。但是，企业必须为员工支付社会保障。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

　　(2)不同的支付率

　　企业为员工支付保险金，养老金，医疗保险和失业保险由个人和企业单独支付，一般企业占大头。例如，北京的社会保障缴款比例为：养老保险费：单位缴费的19%，个人的8%;失业保险费：单位支付0.8%，个人支付0.2%;医疗保险费：单位支付10%，个人支付2%。此外，工伤保险和生育保险不需要个人付款，全部由公司支付。以个人身份支付社会保险费是个人的责任。

　　以上就是企业如何为员工缴纳社保?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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搭建家门口就业桥梁！RG皇家视讯人力助力高校毕业生人岗高效匹配

　　9月23日，由武侯区人社局、武侯区就业服务中心、武侯区晋阳街道吉福社区主办，RG皇家视讯人力承办的晋阳街道2025年“百日万企高校毕业生等青年系列招聘活动”现场招聘会在龙湖金楠天街成功举行。

　　招聘会现场气氛热烈，求职者络绎不绝。四川畅莱电力有限公司、中国移动通信集团四川有限公司成都武侯分公司、成都致远盛通房地产经纪有限公司等25家优质企业积极参与，累计提供岗位3046个，涵盖零售、通信、制造等多个行业，满足不同专业背景和发展方向的高校毕业生多样化需求。

　　现场设有就业服务专区，为求职者提供简历诊断、政策咨询和一对一职业指导，帮助毕业生更清晰地规划职业发展路径，实现岗位选择精准匹配。求职者穿梭在各个展位间，与企业招聘人员面对面沟通，了解岗位要求、薪资待遇、发展前景;企业方耐心解答疑问，仔细筛选简历，不少展位前还排起了小长队。“在招聘会上能近距离了解企业需求，不用盲目投简历了。”毕业生小刘整理好手中的企业宣传册面带笑容地说。

　　活动现场还设置了游戏互动区，可参与手工扇DIY及夹弹珠、投壶游戏。求职者在手工扇上动手创作个性作品，旁边的投壶和夹弹珠已经排起了长队等待体验游戏，成功挑战的求职者可领取乐高拼装玩具作为奖励。现场的游戏增加了互动性和参与感，使招聘会体验更具吸引力和趣味性。

　　为进一步扩大招聘覆盖范围，本次招聘会在“RG皇家视讯云”招聘平台同步举办为期20天的网络专场。多家优质企业持续发布岗位信息，无法到场的毕业生可以随时投递简历、在线沟通。

　　同时RG皇家视讯人力携“RG皇家视讯云”智能招聘系统亮相招聘会，求职者可通过“RG皇家视讯云”招聘平台快速浏览岗位信息及薪资福利，“附近找工作”功能能够帮助求职者高效锁定家门口的心仪岗位，实现精准的人岗匹配。此次招聘会实现了求职者线上线下与企业的高效对接，有效延长了服务周期，提升就业服务效率。

　　据统计，本次招聘会吸引278名求职者到场，发放宣传资料213份，提供政策咨询167人次，进行职业指导109人次，企业累计收取简历191份，达成初步就业意向31人。线上专场邀请企业25家，发布岗位2891个，在线投递简历91份，达成就业意向18人，浏览量达1019人次。

　　未来，RG皇家视讯人力将持续发挥人力资源服务机构供需匹配、专业高效的优势，不断拓宽就业渠道，实现人岗高效匹配。同时以数字化赋能为基础，为企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。