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五险一金账务处理方法

　　五险一金账务处理方法。企业为职工缴纳五险一金，应在职工提供服务的会计期间，按规定计提基础与比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

五险一金缴费费率比例参考如下：

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。根据现行我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，“一金”是指企业按规定为员工缴纳的住房公积金，也分企业缴纳部分和员工缴纳部分，

　　养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;

　　医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;

　　失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%;

　　工伤保险：单位缴费0.2-1.9%;

　　生育保险：单位缴费1%;

　　住房公积金：单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金会计处理方法

　　新《企业会计准则》统一了职工薪酬的处理原则，即在职职工所提供的服务所应支付的职工薪酬费用按受益对象确认相应成本、费用。“五险一金”作为职工薪酬的重要组成部分，也遵循这一基本原则，即“五险一金”需按职工的类别或者受益对象不同，分别计入相应的成本、费用，如管理人员的计入管理费用、销售人员的计入销售费用、生产工人的计入产品成本等，以此类推。

五险一金会计处理分录

　　1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

　　借：管理费用

　　销售费用

　　研发支出

　　制造费用

　　生产成本

　　贷：应付职工薪酬——养老保险

　　应付职工薪酬——医疗保险

　　应付职工薪酬——失业保险

　　应付职工薪酬——生育保险

　　应付职工薪酬——工伤保险

　　2、计住房公积金(单位承担部分)

　　借：管理费用

　　销售费用

　　研发支出

　　制造费用

　　生产成本

　　贷：应付职工薪酬——住房公积金

　　3、计提工资(应发工资总额)

　　借：成本费用

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　4、发工资

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

　　其他应付款——住房公积金-个人部分

　　应交税费——应交个人所得税

　　银行存款(实发工资部分)

　　5、缴纳社保

　　借：应付职工薪酬——养老保险

　　应付职工薪酬——医疗保险

　　应付职工薪酬——失业保险

　　应付职工薪酬——生育保险

　　应付职工薪酬——工伤保险

　　其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

　　贷：银行存款

　　6、住房公积金缴费

　　借：应付职工薪酬——住房公积金

　　其他应付款——住房公积金-个人部分

　　贷：银行存款

　　7、缴纳个人所得税

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款。

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离职当月社保缴纳规定

离职当月社保缴纳规定

　　目前现有法律条文中对于离职当月社保是否缴纳并没有明确的规定，但是对于这种情况每个公司都有自己的规定。

　　一般对于这种情况企业会有两种规定：

　　(1)职工如果是在月初或者月中离职的，就不给缴纳当月的社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月的社保;

　　(2)如果职工是在社保参保截止日之前离职的，就不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保;

　　社保参保的截止日，以每个城市社保局规定为准，单位只要在规定截止日内按时申报社保即可!

打算离职了，接下来社保自己怎么交?

　　如果是本地户口的可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险、养老保险，但是无法缴纳公积金;

　　外地户口，如果有营业执照，可以以企业身份为自己缴纳五险一金;

　　外地户口，如果是个体工商户，可以以个体工商户身份参保医疗保险、养老保险，也可以缴纳五险，但是无法缴纳公积金;

　　外地户口如果以上两种证件都没有，则可以通过代理公司缴纳五险一金。