阿坝人事派遣公司|人事派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供驾人事派遣，岗位外包，社保代缴，薪酬优化，社保代理，劳务派遣等人力资源管理服务。

社保公积金怎么办理

　　社保公积金怎么办理，根据国家政策规定，企业是必须要给员工够买社保的，而新注册的公司需要开设账户才能为工伤员工缴纳五险，那么下面小瑞缴为大家讲讲社保公积金怎么办理?新公司如何办理社保开户?

社保公积金怎么办理：开户

　　1、需要准备以下材料：企业的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证和法定代表人身份证。

　　2、到所在城市的社会保险基金管理中心官网上办理单位社会保险的网上登记，并打印社保官网生成的预登记文件。(各地政策差异)有的区可能在网上登记之后，还需要约号到社保中心去办理手续。

　　3、然后准备，企业营业执照(副本原件和复印件三份)、银行开户许可证(原件和复印件三份)、法人代表身份证(复印件三份)、单位的公章、法人章。除此此外，有的地区为了能够让企业通过银行划款方式进行缴纳社保费用，会要求企业在社保开户之前去银行办理，银行社保费用代扣协议/意向书，在开户的时候须要这份文件的(原件及复印件)。

社保公积金怎么办理：代缴社保好处

　　1.使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2. 降低潜在的法律风险，社会保险是具有强制性的，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保而带来的法律风险;

　　3. 让企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　6. 分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，也需要找人事外包公司进行操作;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本的浪费;

　　7. 新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

　　8. 减少残保金支出,从而为客户减少残保金支出，解决高额残保金的烦恼。

　　对于社保公积金怎么办理，小瑞就给大家讲到这里了，现在其实有很多企业都是直接将社保公积金给外包出去了。

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三险一金包括什么交多少钱？

　　三险一金包括什么交多少钱?三险一金是和五险一金一样的社会保障保险，很多人可能没有听说过三险一金的说法。那么，三险一金保险什么交多少钱呢?

三险一金包括什么？

　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的21%，个人缴费至法定正常退休年龄。

　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

　　4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

为什么有些地方只能交三险一金不能交五险一金？

　　有些地区规定，农村户口的职工只能交三险一金，不能交五险一金。为什么会这样呢?以上海为例，农村户口职工只能交养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金，而没有生育保险和失业保险。这是因为，对具有农村户籍的参保人员，上海尚无法有比较好的甄别是否属于计划生育范围的手段，故暂时没有将生育保险纳入范围。同时，由于农村户籍人员有土地等生产资料，哪怕失业，也无法界定为失业人员，所以不缴纳失业保险。即使农村户籍员工缴纳了五险一金，也无法享受生育保险和失业保险。

三险一金交多少钱？（地区不同缴费比例不同，费用不同）

　　养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%;失业保险：单位2%;个人1%。

　　公积金：单位50%，个人50;总不低于公司的10%

　　例：小明月工资1200元，大致费用计算如下：

　　养老保险：单位240元，个人96元;

　　医疗保险：单位72元，个人24元;

　　失业保险：单位24元，个人12元;

　　公积金：单位60元，个人60元。